Kindred запускает обновленную схему долевого участия сотрудников

Kindred Group Plc запустила новый « План долевого участия всех сотрудников » ( AESP ), который позволит его сотрудникам извлекать выгоду из успеха группы за счет владения акциями.

Новая схема AESP будет доступна для всех нынешних и будущих сотрудников Сородичей, за исключением персонала, зарегистрированного в качестве исполнительного руководства зарегистрированной в Стокгольме группы онлайн-гемблинга. 

Схема основана на программе AESP, которую Kindred первоначально запустили еще в 2017 году, стоимость которой, по данным компании, увеличилась на 70% для ее сотрудников.

Новый AESP Kindred будет работать в течение двух лет, при этом акции будут распределяться среди сотрудников на основе результатов торговли EBITDA оператора.

Гэвин Хейворд, директор по персоналу Kindred, подчеркнул важность этой схемы как справедливого вознаграждения для сотрудников и стимула для сохранения лучших талантов фирмы.

«Наши люди — наш самый ценный актив, и мы хотим, чтобы нынешние и будущие члены команды разделяли успех Kindred Group», — прокомментировал Хейворд.

«Мы обязались выплачивать новые акции ежегодно в течение следующих трех лет в соответствии с нашим текущим стратегическим циклом для бизнеса. Мы надеемся, что это привлечет и мотивирует наших сотрудников, а также продемонстрирует нашу долгосрочную приверженность клиентам и акционерам ».

В своем заявлении Kindred подчеркнула, что отказалась от традиционных схем типа «экономь по мере роста», позволяющих сотрудникам приобретать акции со скидкой, поскольку ее AESP была разработана для вознаграждения сотрудников за производительность, соответствующую корпоративным результатам.

«Мы искренне верим, что наша AESP — это уникальное и особенное преимущество, которое объединяет сотрудников с производительностью Kindred, дает им возможность самим быть акционерами компании и действительно отличает предложения наших сотрудников от предложений наших конкурентов», — заключил Хейворд.

pm casino